Charter of "Gold Star" Company (differents languages versions)

Preamble : This charter is important to define clearly our activities and rules. This charter must be accepted before each integration into the company.

1. "Gold star" company activities :

The "Gold Star" company is an independant compagny. His purpous is trading in Europe. She can take care of maritime transport, escort on demand. She can associates herself for every lucrative activities like lottery, archery or duals tournaments, ...). Every members of the company is associates for mutual profits.

2. "Gold star" company clients :

The "Gold Star" company can be trade with all kingdoms, counties, cities. The company refuses to trade with any people or organization who is outlaw.

3. Neutrality of the company :

The "Gold Star" company is neutral and will continue to trade with any kingdom, county or city even if this one is in war.

4. Origin of products :

Every goods and products are legally bought with craftsmen or in the markets in accordance with all laws and decrets of the local autority.

5. The services of the company :

The "Gold Star" company proposes several services : maritime transport, escort, bank (to the extent of its abilities). Every service provision require a contract that engages both parts. The company have a solidartity fund which is use for member's projects.

6. Partners and associates of the company :

The "Gold Star" company can be associate or doing a partnership with any organization (private army, mercenaries, trading company, segneurial estates, independant merchants, ship captain, crafstmen or peasant, city, county, kingdom) provided that their activities are legals.

There is three types of partners :

A.Publics representants
Publics representants are city, county, kingdom. For transactions which concerns more than 100 products, the company esablish a contract.

B.Private representants
Private representants are private armies, mercenaries, trading company, seigneurial estates, independant merchants, ship captain or every private organisation who can trade. For transactions which concerns more than 100 products, the company establish a contract.

C.The clients
The clients are particulars that the company provides with products. For transactions which concerns more than 100 products, the company esablish a contract.


7. The staff of the company

Every staff of the company have advantage that the company can be offer :
-Escort on demands (Can be refuse but always free)
-Maritime transport on demands (Can be refuse)
-Food with good prices (on the limit of the disponibilities)
-Cross-country money transport between two commercial counters.
-Acces to the solidarity fund on demands (can be refuse because it's important that this fund diserves interest of company)

A. Managers of the company :
The managers of the company "Gold Star" are responsible of the good operation of her. They have to coordinate every parts of the company in a same way. There is 2 and these men are the public face of the company. They signed all the contracts which concern the company. Over 20 members, the company can elect them. Each members will have a voice and the both men that obtained the largest part of vote will be managers for 6 months. If there is a tie, there will be a second round. In case of absence of more than 2 days of one manager, the other can be take decision itself. in case of absence of more than 2 weeks or in case of resignation, the other must have to organise elections within 15 days to designe a new one.

B. Managers of commercial counters :
Each manager of commercial counters (also cal counter manager) is responsible of the good operation of one commercial counter. They lives inevitably the city where is localise the counter. An help to relocation can be allowed with the solidarity fund to managers if relocation is necesary for them. They works freely in collaboration with managers of the company. The managers of commercial counter represent the company in the cities where they works. They must be exemplary with locals autorities and respect laws.

C.Employees of commercial counters :
The employee of commercial counters  lives inevitably next to the city of commercial counter or have an apartment to quickly respond if the manager needs him or her.  An help to relocation can be allowed with the solidarity fund to employees if relocation is necesary for them. If the employee has not yet moved, the manager of commercial counter can propose to keep his or her products and money in case of mission. They can do misssions of wood cutting, fruit picking, fishing, defense, escort. They are remunerate for these missions. Employees remain free of their movements but must warn the manager of commercial counter if they make a trip of more than a week or more than two days of walking.

D.  Itinerant merchant  :
Itinerant merchants are merchants of the company who work with commercial counter. They trade directly with customers and do the link between costumers and counters. They can be in charge to negociate for the counter the products than he looks for. They can ask the counter the support of the counter employees for accompany us in our travels. They can ask too for the maritime means of the counter. The itinerent merchant stay free of his movement but It is advisable to get in touch with the counters which have contacts and useful informations.

E. Captains of commercial counters :
Captains of commercial counters are the maritime means of the counter. They can do missions of delivery, passengers transport for the counter. Benefits of their missions is shared between the manager and the captain of the comercial counter. They are free to move on the condition to respect laws. They have to inform the manager of commercial counter if they travel during over 1 week.

F. Independent merchants :
Independent merchants are merchants who don't want to be part of the company. They stay in touch with de company but they never speak on behalf of the company except if they participate to a mission under contract with the company.

G. Captains :
Captains are captains who don't work with a commercial counter. They must pay the maintenance of their ship and their crew. They agree to be contact by members for mission of passenger transport or delivery. Captains  fix the price for missions that they do in agreement with the applicant. The missions will be the subject of a contract. They have to (as much as possible) comunicate their disponibilities and the location of their ship. Captains will be excluded in the event of an act of piracy.

H. Apprentice merchants :
Aprentice merchants are young recruits who are trained to trade within the company. They are followed by a confirmed merchant. During their training, they are required to travel with their tutors, travel and their training are totally at their expense. Nevertheless, they benefit from all the services of the company. They can thus begin to build up capital to be able to trade in the future. At the end of their training they can move on to a position of responsibility within the company.

I. Asociates :
The associates work closely with the company. They share their interests with those of the company. Each association is governed by a partnership contract.

J. Producers
The producers are artisans and peasants who sell their products to the company. They are in permanent contact with the craft division which will act as a link between them and the company's merchants. They can benefit from the services of the company.

K. Suppliers :
Suppliers are not craftsmen but can also supply the company. They can be a fruit picker, wood cutter, fish fisher or even a doctor. They can benefit from the services of the company.


8. Positions in the company


1. The admiral
He is appointed by the managers of the company. He must be aware of the location of all boats. The captains must notify him of all movements so that he can coordinate maritime missions. He is the privileged contact for customers who wish to be transported by boat. He is in charge of the admiralty.

2.The comercial responsible
He is appointed by the managers of the company. He is responsible for listing all the merchants of the company (counter manager, itinerant merchant, independent merchant and apprentice merchants). He is in charge of the training of the merchants of the company in agreement with the managers of the company. He is in charge of the marketplace.

3.Employees responsible
He is appointed by the managers of the company. He takes care of the company's employees. He coordinates their supply in conjunction with the counter managers and assigns them a counter. If an employee wishes to change counters, they are responsible for helping them organize their move.

4.The steward
He is appointed by the managers of the company. He is responsible for taking inventory periodically to see the total capital of the company. The capital of the company is made up of the capital of each member of the company. A member's capital is both financial capital and the assets they own. He manages the solidarity fund (he decides how to allocate it to members who need it). He is also in charge of the census of fields and workshop of the members.

5.Responsible of the craft industry
He is appointed by the managers of the company. He is responsible for the craft division and is responsible for managing orders from producers. He can order for the whole company to get better prices. He is in charge of making a list of artisans who work with the company. He works in close collaboration with the commercial manager and must obtain the approval of the managers for any investment of more than 500 pounds.

6.The librarian
He is appointed by the managers of the company. He is responsible for developing and maintaining the library. He may be assisted by an assistant in his task.

Préambule :  Cette charte sert à définir clairement nos activités. La grande charte de la compagnie "Gold Star" sera signée de tous ses membres avant leur intégration dans la compagnie.

1. Activités de la Compagnie "Gold Star" :

La Compagnie "Gold Star" est une compagnie indépendante. Elle a pour but le commerce en Europe. Elle s'occupe aussi de transport maritime, d'escorte sur demande. Elle peut aussi s'associer dans toutes activités lucratives (tombola, tir à l'arc, tournoi de duel,...). Tout les membres de la compagnie sont associés.

2. Les clients de la Compagnie "Gold Star" :

La Compagnie "Gold Star" commerce avec tous duchés, Indépendants et étrangers, mairies et particuliers. La Compagnie "Gold Star" se refuse de commercer avec toute organisations dites « brigandes ».

3. Neutralité de la compagnie :

La Compagnie "Gold Star" se revendique neutre de tout conflit et continuera à commercer avec n’importe quel duché qu’il soit en guerre ou en paix.

4. Provenance des marchandises :

Tous biens et marchandises sont  légalement obtenus par le fruit du travail des artisans ou achetées sur les marchés en conformité avec les lois et décrets promulgués par les autorités locales.

5. Les services de la compagnie :

La Compagnie "Gold Star"propose plusieurs services : transport maritime, escorte, banque (dans la mesure de ses capacités). Chaque prestation de service nécessite un contrat engageant les deux parties. La compagnie dispose également d'un fond de solidarité à destination de ses membres pour que les membres qui en ont besoin puissent se lancer dans leurs projets.

6. Partenaires et associés de la compagnie :

La Compagnie "Gold Star" s’autorise de s’associer ou d’entreprendre un partenariat  avec toute organisation (armées privée, mercenaire, compagnies ou guildes marchande, domaines seigneuriaux, marchands indépendant, capitaines de navire, artisans et paysans, mairies et comtés) à conditions que leurs activités soit en concordance avec la charte de la compagnie et soit exercée dans la légalité.

Il y a trois types de partenaires :

A.Les représentants publics
Les représentants publics sont des mairies, des duchés. Pour des transactions qui mettent en jeu plus de 100 produits, la compagnie établira un contrat.

B.Les représentants privés
Les représentants privés sont des armées privées, mercenaires, compagnies ou guildes marchande, domaines seigneuriaux, marchands indépendant, capitaines de navire ou toute autre organisation susceptible de commercer. Pour des transactions qui mettent en jeu plus de 100 produits, la compagnie établira un contrat.

C.Les clients privés
Les clients sont des particuliers que la compagnie fournie en denrées diverses. Pour des transactions qui mettent en jeu plus de 100 produits, la compagnie établira un contrat.

7. Le personnel de la compagnie

Tout personnel de la compagnie à des avantages que peut offrir la compagnie :
-Escorte sur demande (peut-être refusée mais ne peut pas être facturée)
-Transport maritime sur demande (peut-être refusé mais ne peut pas être facturé)
-Nourriture à des prix avantageux dans la limite des stocks disponibles
-Service de transport de fond entre deux comptoirs de la compagnie.
-Accès au fond de solidarité (sur attribution)

A. Les gérants de la compagnie :
Les gérants de la compagnie commerciale assurent le bon fonctionnement de celle-ci et s’occupent de coordonner et accompagner les pôles dans leurs actions. Ils sont au nombre de 2 et sont la face publique de la compagnie. Ils sont signataires des contrats la concernant. A partir de 20 membre, la compagnie pourra élire les gérants de la compagnie. Chacun aura un vote et les deux qui ont obtenu le plus de vote seront les gérants pour 6 mois. En cas d'égalité, il y aura un second tour. En cas d'absence de plus de 2 jours d'un des gérants, l'autre est habilité à prendre des décisions seul. En cas d'absence de plus de 2 semaines ou en cas de démission d'un des gérants, l'autre est tenu d'organiser des élections sous 15 jours pour en désigner un nouveau parmi les membres de la compagnie.

B. Les gérants de comptoir :
Les gérants de comptoir assurent le bon fonctionnement des comptoirs commerciaux de la compagnie. Ils habitent obligatoirement la ville où est située le comptoir. Une aide au déménagement peut être accordée aux gérants si leur prise de fonction nécessite un déménagement. Ils travaillent librement et en collaboration avec le gérant de la compagnie.
Les gérants de comptoir représentent la compagnie dans les villes où ils travaillent ils se doivent d’être irréprochables de par leurs comportement avec les autorités locales et respecter les lois du duché et du village.

C. Les employés du comptoir :
Les employés de comptoirs habitent obligatoirement proche de la ville où est implanté le comptoir ou ont un appartement afin de pouvoir répondre rapidement à une demande du comptoir et déposer des affaires. Une aide pour le déménagement peut être apportée aux employés pour leur installation. Si l'employé n'a pas encore déménagé, le gérant du comptoir peut proposer à l'employé de stocker ses marchandises et ses écus chez lui en cas de missions de l'employé. Ils assurent des missions de bucheronnage, cueillette, pêche, défense et escortent les marchands du comptoir. Ils sont rémunérés pour leurs missions. Les employés du comptoir restent libres de leurs mouvements mais doivent prévenir le gérant du comptoir si ils partent plus d'une semaine ou à plus de 2 jours de marche du comptoir.

D.Les marchands ambulants :
Les marchands ambulants, sont des marchands de la compagnie qui travaillent avec les comptoirs de la compagnie. Ils commercent directement avec les clients et font le lien entre ceux-ci et les comptoirs. Ils peuvent être chargés de négocier pour le comptoir les marchandises recherchées par celui-ci. Il peuvent demander au comptoir le soutien des employés du comptoir pour les accompagner dans leurs voyages. Il peuvent également disposer des moyens maritimes du comptoir pour leurs missions à conditions que ce soit dans l’intérêt du comptoir ou approuver par celui-ci. Le marchand ambulant reste libre de ses mouvements mais il lui est largement conseillé de se mettre en relation avec les comptoirs qui ont des contacts et des informations souvent utiles.

E. Les capitaines du comptoir :
Les capitaines du comptoir ont la responsabilité des moyens maritimes du comptoir. Ils doivent pouvoir assurer des missions de livraisons, de transport de passagers pour le comptoir. Les bénéfices de ces missions étant partagés entre le gérant et le capitaine. Ils sont libres de se déplacer avec le navire à conditions de respecter les lois et de ne pas commettre d’acte de piraterie. Ils doivent informer le gérant en cas de déplacement de plus d'une semaine loin du comptoir.

F. Les marchands indépendants :
Les marchands indépendants sont des marchands qui ne souhaitent pas s’engager au sein de la compagnie. Ils restent néanmoins des contacts privilégiés de la compagnie. Ils ne peuvent en aucun cas se revendiquer de la compagnie et ne peuvent pas parler en son nom sauf s'ils participent a une mission sous contrat avec la compagnie.

G.Les capitaines :
Les capitaines, sont des capitaines qui ne travaillent pas avec un comptoir. Ils ont à leurs charges l’entretien de leur navire et leur équipage. Ils acceptent d’être contactés par les membres de la compagnie, pour des missions de transport de passagers ou livraisons. Les capitaines fixent leurs prix pour les missions qui leurs seront confié et qu’ils auront acceptés. Les missions confiées à un capitaine feront l’objet d’un contrat. Ils doivent néanmoins dans la mesure du possible communiquer leurs disponibilités et la situation de leur navire. Les capitaines, seront exclus en cas d’acte de piraterie ou de comportement inadapté durant une mission qu’ils auront acceptés.

H.Les apprentis marchands :
Les apprentis marchands sont de jeunes recrues qui sont formés au commerce au sein de la compagnie. Ils sont suivis par un marchand confirmé. Lors de leur formation, ils sont amenés à se déplacer avec leurs tuteurs, les déplacements et leur formation sont totalement à leurs charges. Néanmoins, ils bénéficient de tous les services de la compagnie. Ils peuvent ainsi commencer à se constituer un capital pour pouvoir commercer à l'avenir. À l’issue de leurs formations ils peuvent accéder à un poste de responsabilité au sein de la compagnie.

I.Les Associés :
Les associés travaillent en étroite collaboration avec la compagnie. Ils partagent leurs intérêts avec ceux de la compagnie. Chaque association est régie par un contrat de partenariat.

J. Les producteurs
Les producteurs sont des artisans et des paysans qui vendent leurs productions à la compagnie. Ils sont en contact permanent avec le pôle artisanat qui va faire le lien entre ceux-ci et les marchands de la compagnie. Ils peuvent bénéficier des services de la compagnie.

K.Les fournisseurs :
Les fournisseurs ne sont pas des artisans mais peuvent également fournir la compagnie. Ils peuvent être cueilleur de fruits, coupeur de bois, pécheur de poissons ou encore médecin. Ils peuvent bénéficier des services de la compagnie.


8. Les postes dans la compagnie


1. L'amiral de la compagnie
Il est nommé par les gérants de la compagnie. Il doit être au courant l'emplacement de tout les bateaux. Les capitaines doivent lui signaler tout déplacements pour qu'il puisse coordonner les missions maritimes. Il est le contact privilégié des clients qui souhaitent se faire transporter en bateau. Il est en charge de l'amirauté

2.Le responsable commercial
Il est nommé par les gérants de la compagnie. Il est chargé de recenser tout les marchands de la compagnie (gérant de comptoir, marchand ambulant, marchand indépendant et apprentis marchands). Il est en charge de la formation des marchands de la compagnie en accord avec les gérants de la compagnie. Il est en charge de la place marchande.

3.Le responsable des employés
Il est nommé par les gérants de la compagnie. Il se charge des employés de la compagnie. Il coordonne leur approvisionnement en lien avec les gérants de comptoir et les leur attribut un comptoir. Si un employé désire changer de comptoir, il est chargé de l'aider à organiser son déménagement.

4.L'intendant
Il est nommé par les gérants de la compagnie. Il est chargé de faire l'inventaire périodiquement pour voir le capital total de la compagnie. Le capital de la compagnie est constitué du capital de chaque membre de la compagnie. Le capital d'un membre est à la fois le capital financier et les biens qu'il possède. Il gère le fond de solidarité (il en décide l'attribution aux membres qui en ont besoin). Il est également chargé de recenser les champs et les échoppes des membres.

5. Le responsable de l'artisanat
Il est nommé par les gérants de la compagnie. Il est responsable du pôle artisanat et est chargé de gérer les commandes auprès des producteurs. Il peut commander pour toute la compagnie pour avoir de meilleurs prix. Il est en charge de faire une liste des artisans qui travaillent avec la compagnie. Il travaille en étroite collaboration avec le responsable commercial et doit obtenir l'aval des gérants pour toute investissement de plus de 500 écus.

6.Le bibliothécaire
Il est nommé par les gérants de la compagnie. Il se charge  de développer et d'entretenir la bibliothèque. Il peut se faire aider d'un adjoint dans sa tâche.

Preámbulo : Esta carta es importante para definir claramente nuestras actividades y reglas. Esta carta debe ser aceptada antes de cada integración en la compañía.

1. Actividades de la compañía "Gold Star" :

La compañía "Gold Star" es una compañía independiente. Su objetivo es el comercio en Europa. Puede encargarse del transporte marítimo, de la escolta a la demanda. Puede asociarse para todas las actividades lucrativas como lotería, torneos de tiro con arco o duales, ...). Todos los miembros de la compañía se asocian para obtener beneficios mutuos.

2. Clientes de la compañía "Gold Star":

La compañía "Gold Star" puede comerciar con todos los reinos, condados y ciudades. La compañía se niega a comerciar con cualquier persona u organización que esté fuera de la ley.

3. Neutralidad de la compañía:

La compañía "Gold Star" es neutral y continuará comerciando con cualquier reino, condado o ciudad incluso si éste está en guerra.

4. Origen de los productos :

Todas las mercancías y productos se compran legalmente con los artesanos o en los mercados de acuerdo con todas las leyes y decretos de la autoridad local.

5. Los servicios de la compañía :

La compañía "Gold Star" propone varios servicios : transporte marítimo, escolta, banco (en la medida de sus posibilidades). Cada prestación de servicio requiere un contrato que compromete a ambas partes. La compañía dispone de un fondo de solidaridad que se utiliza para los proyectos de los socios.

6. Socios y asociados de la compañía :

La compañía "Gold Star" puede asociarse con cualquier organización (ejército privado, mercenarios, compañías comerciales, fincas segneuriales, comerciantes independientes, capitanes de barco, artesanos o campesinos, ciudades, condados, reinos) siempre que sus actividades sean legales.

Hay tres tipos de socios:

A. Representantes públicos
Los representantes públicos son la ciudad, el condado y el reino. Para las operaciones que se refieren a más de 100 productos, la compañía establece un contrato.

B. Representantes privados
Los representantes privados son los ejércitos privados, los mercenarios, las compañías comerciales, las propiedades señoriales, los comerciantes independientes, los capitanes de barco o cualquier organización privada que pueda comerciar. Para las transacciones que se refieren a más de 100 productos, la compañía establece un contrato.

C. Los clientes
Los clientes son particulares a los que la compañía suministra productos. Para las transacciones de más de 100 productos, la compañía establece un contrato.


7. El personal de la compañía

Todo el personal de la compañía tiene ventajas que la compañía puede ofrecer:
-Transporte marítimo a petición del cliente (puede ser rechazado, pero siempre es gratuito).
-Transporte marítimo a petición (puede ser rechazado)
-Alimentos a buen precio (en el límite de las disponibilidades)
-Transporte de dinero a través del país entre dos mostradores comerciales.
-Acceso al fondo de solidaridad a petición (puede ser rechazado porque es importante que este fondo respete los intereses de la compañía).

A. Gestores de la compañía :
Los gerentes de la compañía "Gold Star" son responsables del buen funcionamiento de ella. Tienen que coordinar todas las partes de la compañía de una misma manera. Hay 2 y estos hombres son la cara pública de la compañía. Firman todos los contratos que conciernen a la compañía. Sobre 20 miembros, la compañía puede elegirlos. Cada miembro tendrá una voz y los dos hombres que hayan obtenido la mayor parte de los votos serán gerentes durante 6 meses. Si hay un empate, habrá una segunda vuelta. En caso de ausencia de más de 2 días de un gerente, el otro puede tomar la decisión por sí mismo. En caso de ausencia de más de 2 semanas o en caso de dimisión, el otro debe organizar elecciones en un plazo de 15 días para designar uno nuevo.

B. Responsables de mostradores comerciales:
Cada responsable de mostrador comercial (también llamado jefe de mostrador) es responsable del buen funcionamiento de una mostrador comercial. Viven inevitablemente la ciudad donde se localiza el mostrador. Se puede permitir una ayuda a la deslocalización con el fondo de solidaridad a los gestores si la deslocalización es necesaria para ellos. Trabajan libremente en colaboración con los gestores de la compañía. Los gestores del mostrador comercial representan a la compañía en las ciudades donde trabajan. Deben ser ejemplares con las autoridades locales y respetar las leyes.

C. Empleados de mostradores comerciales :
El empleado de los mostradores comerciales vive inevitablemente cerca de la ciudad del mostrador comercial o tiene un apartamento para responder rápidamente si el gerente lo necesita.  Se puede permitir una ayuda al traslado con el fondo de solidaridad a los empleados si el traslado es necesario para ellos. Si el empleado aún no se ha trasladado, el responsable del mostrador comercial puede proponerle conservar sus productos y su dinero en caso de misión. Pueden hacer misiones de corte de madera, recogida de fruta, pesca, defensa, escolta. Se les remunera por estas misiones. Los empleados siguen siendo libres de sus movimientos pero deben avisar al responsable del mostrador comercial si hacen un viaje de más de una semana o más de dos días de marcha.

D. Comerciantes ambulantes:
Los comerciantes ambulantes, son comerciantes de la compañía que trabajan con los mostradores de la compañía. Comercian directamente con los clientes y actúan como enlace entre ellos y los mostradores. Pueden ser los responsables de negociar las mercancías requeridas por el mostrador. Pueden solicitar el apoyo de los empleados del mostrador para que les acompañen en sus viajes. También pueden utilizar los recursos marítimos de la contraparte para sus misiones, siempre que sea en interés de la contraparte o que ésta lo apruebe. El comerciante itinerante es libre de moverse libremente, pero se le recomienda encarecidamente que se ponga en contacto con los comptoirs, que tienen contactos e información que suelen ser útiles.

E. Los capitanes del mostrador:
Los capitanes del comptoir son responsables de los recursos marítimos del comptoir. Deben ser capaces de realizar entregas y transportar pasajeros para el mostrador. Los beneficios de estas misiones se reparten entre el gerente y el capitán. Son libres de viajar con el barco siempre que respeten las leyes y no cometan piratería. Deben informar al director si van a estar fuera del mostrador durante más de una semana.

F. Comerciantes independientes:
Los comerciantes independientes son comerciantes que no desean afiliarse a la compañía. No obstante, siguen siendo contactos privilegiados de la compañía. No pueden pretender formar parte de la compañía y no pueden hablar en su nombre a menos que estén en una misión bajo contrato con la compañía.

G. Capitanes:
Los capitanes, son capitanes que no trabajan con un contador. Son responsables del mantenimiento de su barco y de su tripulación. Aceptan ser contactados por los miembros de la compañía, para misiones de transporte de pasajeros o entregas. Los capitanes fijan sus propios precios para las misiones que se les encomiendan y que han aceptado. Las misiones encomendadas a un capitán serán objeto de un contrato. No obstante, deben comunicar su disponibilidad y la situación de su buque en la medida de lo posible. Los capitanes serán excluidos en caso de piratería o comportamiento inadecuado durante una misión que hayan aceptado.

H.Merchant:
Los comerciantes aprendices son jóvenes contratados que se forman para comerciar en la compañía. Están supervisados por un comerciante experimentado. Durante su formación, deben viajar con sus tutores, y el viaje y la formación corren totalmente a su cargo. No obstante, se benefician de todos los servicios de la compañía. De este modo, pueden empezar a acumular un capital para poder comerciar en el futuro. Al final de su formación, pueden acceder a un puesto de responsabilidad en la compañía.

I.Los Asociados :
Los asociados trabajan en estrecha colaboración con la compañía. Comparten sus intereses con los de la compañía. Cada asociación se rige por un acuerdo de asociación.

J. Los productores
Los productores son artesanos y agricultores que venden sus productos a la compañía. Están en contacto permanente con la división de artesanía que hará de enlace entre ellos y los comerciantes de la compañía. Pueden beneficiarse de los servicios de la compañía.

K.Los proveedores :
Los proveedores no son artesanos, pero también pueden suministrar a la compañía. Pueden ser recolectores de fruta, cortadores de madera, pescadores o médicos. Pueden beneficiarse de los servicios de la compañía.


8. Cargos en la compañía


1. El almirante de la compañía
Es nombrado por los gestores de la compañía. Debe conocer la ubicación de todos los barcos. Los capitanes deben informarle de todos los movimientos para que pueda coordinar las misiones marítimas. Es el contacto privilegiado de los clientes que desean ser transportados en barco. Está a cargo del Almirantazgo

2. el director comercial
Es nombrado por los gestores de la compañía. Se encarga de hacer un listado de todos los comerciantes de la compañía (gerente de mostrador, comerciante itinerante, comerciante independiente y aprendiz de comerciante). Se encarga de formar a los comerciantes de la compañía de acuerdo con los gestores de la misma. Está a cargo del mercado.

3. el jefe de personal
Es nombrado por los gestores de la compañía. Está a cargo de los empleados de la compañía. Coordina su abastecimiento con los responsables de los mostradores y les asigna un mostrador. Si un empleado quiere trasladarse a otro mostrador, se encarga de ayudarle a organizar su traslado.

4. el administrador
Es nombrado por los gestores de la compañía. Se encarga de hacer un inventario periódicamente para ver el capital total de la compañía. El capital de la compañía se compone del capital de cada uno de los miembros de la compañía.
5. El responsable de la embarcación
Es nombrado por los gestores de la compañía. Está a cargo del departamento de artesanía y se encarga de gestionar los pedidos de los productores. Puede pedir que toda la compañía tenga mejores precios. Se encarga de hacer una lista de los artesanos que trabajan con la compañía. Trabaja en estrecha colaboración con el director comercial y debe obtener la aprobación de los gestores para cualquier inversión superior a 500 ecus.

6 El bibliotecario
El bibliotecario es nombrado por los gestores de la compañía. Es el encargado de desarrollar y mantener la biblioteca. Puede ser asistido por un asistente en su tarea.

Preâmbulo: Esta carta é importante para definir claramente as nossas atividades e regras. Esta carta deve ser aceite antes da integração na companhia.

1. Atividades da companhia “Gold Star”:
A companhia “Gold Star” é uma companhia independente. O seu propósito é o comércio na Europa. Pode assegurar o transporte marítimo e escolta a pedido. A companhia pode associar-se a atividades lucrativas como lotarias, torneios de arco e flecha e duelos. Todos os membros da companhia são associados para obter benefícios mútuos.

2. Clientes da companhia “Gold Star”:
A companhia “Gold Star” pode negociar com todos os reinos, condados e cidades. A companhia recusa comercializar com pessoas ou organizações criminosas.

3. Neutralidade da companhia:
A companhia “Gold Star” é neutra e continuará a negociar com qualquer Reino, Condado ou cidade, mesmo que estes estejam em guerra.

4. Origem dos produtos:
Todos os bens e produtos são adquiridos legalmente aos artesãos ou nos mercados de acordo com as leis e decretos das autoridades locais.

5. Os serviços da companhia:
A companhia “Gold Star” propõe vários serviços: transporte marítimo, escolta, banco (na medida das suas possibilidades). Qualquer serviço prestado requer um contrato que envolva ambas as partes. A companhia tem um fundo de solidariedade que pode ser usado em projetos dos seus membros.

6. Parceiros e membros da companhia:
A companhia “Gold Star” pode associar-se ou estabelecer parcerias com qualquer organização (exército privado, mercenários, companhias comerciais, propriedades senhoriais, mercadores privados, capitães de navios, artesãos ou camponeses, cidade, condado, reino) desde que as suas atividades sejam legais.


Existem três tipos de parceiros:
A. Representantes Públicos:
Como representantes públicos entendem-se cidades, condados, Reinos. Para transações superiores a 100 produtos, a companhia estabelece um contrato.

B. Representantes privados:
Como representantes privados entendem-se exércitos privados, mercenários, companhias comerciais, propriedades senhoriais, mercadores privados, capitães de navios ou qualquer outra organização privada que possa negociar. Para transações superiores a 100 produtos, a companhia estabelece um contrato.

C. Clientes:
Os clientes são pessoas singulares a quem a companhia providencia produtos. Para transações superiores a 100 produtos, a companhia estabelecer um contrato.


7. Os membros da companhia:
Todos os membros da companhia podem usufruir das vantagens que a companhia pode oferecer:
- Escoltas sob requisição (podem ser recusadas, mas são sempre gratuitas)
- Transporte marítimo (pode ser recusado)
- Alimentos a bons preços (limitado aos produtos disponíveis)
- Transporte de dinheiro entre dois Balcões Comerciais
- Acesso ao fundo solidário sob requisição (pode ser recusado se não for do interesse da companhia)

A- Gestores da Companhia
Os gestores da “Gold Star” são os responsáveis pelas operações da companhia. Eles devem coordenar todas as secções da companhia da mesma maneira. São 2 e são a face da companhia. Devem rever e assinar todos os contratos que digam respeito à companhia. Cada membro tem direito a voto e os dois candidatos com mais votos serão os Gestores da Companhia por um período de 6 meses. Se houver um empate, haverá uma segunda ronda. Em caso de ausência superior a 2 semanas, ou em caso de demissão, o outro Gestor deve organizar eleições num prazo de 15 dias para designar um sucessor.

B- Responsáveis pelos Balcões Comerciais
Cada responsável pelo Balcão Comercial é responsável pelo bom funcionamento do seu balcão. Vivem inevitavelmente na cidade onde está localizado o seu balcão. Podem receber uma ajuda para transferência entre balcões comerciais, a partir do fundo de solidariedade, para os Responsáveis que dele necessitem. Trabalham livremente em colaboração com os Gestores da Companhia. Os Gestores do Balcão Comercial representam a companhia nas cidades onde trabalham. Devem ser exemplares no trato com as autoridades locais e respeitar as leis.

C- Empregados dos Balcões Comerciais
O empregado do Balcão Comercial vive inevitavelmente próximo, ou tem um Apartamento, na cidade do balcão comercial para responder rapidamente se o Responsável necessitar. Podem requisitar ajuda para uma transferência com o fundo de solidariedade se a transferência for necessária para eles. Podem realizar missões de corte de madeira, recolha de fruta, pesca, defesa ou escolta. Estas são missões remuneradas. Os Empregados são livres de viajar mas devem avisar o Responsável do Balcão Comercial se pretendem ausentar-se mais de uma semana ou afastar-se por mais de 2 dias de viagem.

D- Mercadores Ambulantes
Os mercadores ambulantes são os comerciantes da companhia que trabalham com os Balcões Comerciais. Negoceiam diretamente com os clientes e atuam como elo de ligação entre estes e os Balcões comerciais. Podem ser responsáveis por negociar as mercadorias requisitadas pelos Balcões Comerciais. Podem solicitar o apoio dos Empregados do Balcão Comercial para que os acompanhem nas suas viagens. Também podem utilizar os recursos marítimos para as suas missões, sempre que o interesse da companhia se justifique. O mercador ambulante deve poder mover-se livremente, no entanto recomenda-se encarecidamente que esteja em contacto com os Balcões Comerciais com informações que possam ser úteis e relevantes.

E- Capitães dos Balcões Comerciais
Os capitães dos Balcões Comerciais são responsáveis pelos recursos marítimos do Balcão comercial. Devem ser capazes de transportar passageiros e mercadoria para o Balcão Comercial. Os benefícios destas missões devem ser repartidos entre o responsável e o capitão. São livres de viajar com o barco desde que respeitem as leis e não cometam pirataria. Devem informar o Diretor se vai estar fora do Balcão Comercial mais de uma semana.

F- Mercadores Independentes
Os Mercadores independentes são comerciantes que não desejam afiliar-se à companhia. No entanto, são contactos privilegiados da companhia. Não podem fazer passar-se como parte da companhia, nem falar pela companhia a não ser que estejam a cumprir numa missão ao serviço da companhia.

G- Capitães
Estes Capitães são capitães que não trabalham com um Balcão comercial. São responsáveis pela manutenção do seu barco/navio e tripulação. Aceitam ser contactados pelos membros da companhia para missões de transporte de passageiros ou mercadorias. Os capitães fixam os seus próprios preços para as missões que aceitam cumprir. As missões encomendadas a um capitão serão alvo de um contrato. Devem, na medida do possível, comunicar a sua disponibilidade e a situação do seu barco/navio. Os capitães serão excluídos em caso de pirataria ou comportamento inadequado durante uma missão para a companhia.

H- Aprendizes
Os aprendizes de mercador são jovens contratados que se formam para comercializar na companhia. São supervisionados por um mercador experiente. Durante a sua formação devem viajar com os seus tutores e a viagem e formação ocorrem a seu cargo. Beneficiam de todos os serviços da companhia. Deste modo, podem começar a acumular capital para poderem negociar no futuro. No final da sua formação, podem aceder a um posto de responsabilidade na companhia.

I- Associados/Parceiros:
Os Associados trabalham em estreita colaboração com a companhia. Partilham os seus interesses com os da companhia. Cada associado deve reger-se por um acordo de associação com a companhia.

J- Os Artesãos:
Os produtores são os artesãos e agricultores que vendem os seus produtos à companhia. Estão em contacto permanente com a divisão de artesãos que fará ligação entre eles e com os comerciantes da companhia. Podem beneficiar dos serviços da companhia.

K- Os Provedores:
Os provedores não são artesãos, mas também podem contribuir para a companhia. Podem ser colectores de fruta, cortadores de madeira, pescadores ou médicos. Podem beneficiar dos serviços da Companhia


8. Cargos na Companhia:

1. O Almirante:
É nomeado pelos Gestores da Companhia. Deve conhecer a localização de todos os navios. Os capitães devem notificar o Almirante de todos os movimentos para que ele possa coordenar as missões marítimas. O Almirante é o contacto de referência para clientes que necessitem de transporte por via marítima.

2. O Diretor Comercial:
É nomeado pelos Gestores da Companhia. É responsável por criar uma lista de todos os comerciantes da companhia (gerentes, comerciantes itinerantes, comerciantes independentes e aprendizes de comerciante). Encarrega-se de formar os comerciantes da companhia de acordo com os seus gestores. É o responsável pelo mercado.

3. O Chefe do Pessoal
É nomeado pelos Gestores da Companhia. É responsável pelos empregados da companhia. Coordena o seu abastecimento com os responsáveis dos mostradores e designa-lhes um mostrador. Se um empregado quiser transferir-se para outro Balcão Comercial, encarrega-se de o ajudar na organização da transferência.

4. O Administrador
É nomeado pelos Gestores da Companhia. É responsável por realizar periodicamente um inventário do capital total da companhia. O capital da companhia é composto pelo capital de cada um dos membros da companhia. O capital de um membro é composto pelo dinheiro e bens que possui. O Administrador gere o fundo de solidariedade (decide como aplicar e os membros que dele precisam). Também está encarregue pelo censos de terrenos e oficinas dos membros da companhia.

5. O Responsável pelos Artesãos
É nomeado pelos Gestores da Companhia. É responsável pelo departamento dos artesãos e encarrega-se de gerir os pedidos dos produtores. Pode regular os preços da companhia. É responsável por fazer uma lista de artesãos que trabalham com a companhia. Trabalha em estreita colaboração com o Diretor Comercial e deve obter aprovação dos Gestores para qualquer investimento superior a 500 cruzados.

6. O Bibliotecário
É nomeado pelos Gestores da Companhia. Ele é responsável por desenvolver e manter a Biblioteca. Pode ser auxiliado na sua tarefa por um assistente.

German

Preambule : Dit charter is belangrijk om onze activiteiten en regels duidelijk te omschrijven. Dit charter moet worden aanvaard vóór elke integratie in het bedrijf.


1. "Gold star"- bedrijfsactiviteiten:

Het bedrijf "Gold Star" is een onafhankelijk bedrijf, met als hoofddoel handel te drijven in Europa. Zij kan het zeevervoer verzorgen, of escorteren. Tevens kan ze zich associëren met allerlei lucratieve nevenactiviteiten zoals loterijen, boogschiettoernooien, tweekampen... Elk lid van het bedrijf wordt beschouwd als een vennoot.

2. "Gold star" -bedrijfsklanten:

Het "Gold Star" -bedrijf kan handel drijven met alle koninkrijken, provincies, steden. Het bedrijf weigert handel te drijven met mensen of organisaties die vogelvrij zijn.

3. Neutraliteit van het bedrijf:

Het "Gold Star" -bedrijf is neutraal en zal handel blijven drijven met elk koninkrijk, provincie of stad, zelfs als deze in oorlog is.

4. Oorsprong van producten:

Alle goederen en producten worden legaal gekocht bij ambachtslieden of op de markten in overeenstemming met alle wetten en voorschriften van de lokale overheid.

5. De diensten van het bedrijf:

Het "Gold Star" -bedrijf biedt verschillende diensten aan: zeevervoer, escort, bankieren (volgens haar mogelijkheden). Elke dienstverlening vraagt ​​om een ​​contract waarin beide partners betrokken zijn. Het bedrijf heeft een solidariteitsfonds dat wordt gebruikt voor projecten van de leden.

6. Partners en medewerkers van het bedrijf:

Het "Gold Star" -bedrijf kan geassocieerd zijn met of een partnerschap aangaan met elke organisatie (particulier leger, huurlingen, handelsmaatschappij, segneuriale landgoederen, onafhankelijke kooplieden, scheepskapitein, ambachtslieden of boer, stad, provincie, koninkrijk) op voorwaarde dat hun activiteiten legaal zijn .

Er zijn drie soorten partners:

A. Vertegenwoordigers van het publiek
Publieke vertegenwoordigers zijn stad, provincie, koninkrijk. Voor transacties die meer dan 100 producten betreffen, sluit het bedrijf een contract.

B. Particuliere vertegenwoordigers
Particuliere vertegenwoordigers zijn privélegers, huurlingen, handelsmaatschappij, landgoederen, onafhankelijke kooplieden, kapitein van een schip of elke particuliere organisatie die handel kan drijven. Voor transacties die meer dan 100 producten betreffen, legt het bedrijf een contract vast.

C. De klanten
De klanten zijn particulieren die het bedrijf van producten voorzien. Voor transacties die meer dan 100 producten betreffen, sluit het bedrijf een contract.


7. Het personeel van het bedrijf:

Elk personeelslid van het bedrijf geniet van de volgende bedrijfsvoordelen:
- Gratis escort  (steeds op aanvraag, kan dus ook geweigerd worden)
- Maritiem transport op aanvraag (kan dus ook geweigerd worden)
- Voedingsproducten tegen scherpe prijzen (volgens beschikbaarheid)
- Geldtransport over het hele land tussen twee commerciële loketten.
- Toegang tot het solidariteitsfonds (op aanvraag, kan dus ook geweigerd worden.)

A. Managers van het bedrijf:
De managers van het bedrijf "Gold Star" zijn verantwoordelijk voor de goede werking ervan. Ze moeten alle onderdelen van het bedrijf op dezelfde manier coördineren. Momenteel zijn ze met 2, en verzorgen de publieke relaties van het bedrijf. Ze ondertekenen alle contracten die het bedrijf aangaan. Zodra het bedrijf meer dan 20 leden telt, worden ze verkiesbaar gesteld. Elk lid heeft een stem en de beide vacatures worden ingevuld met zij die de 2 hoogste aantal stemmen hebben behaald, en dit voor een mandaat van zes maanden. Als er een gelijke stand is, komt er een tweede ronde. Bij afwezigheid van meer dan 2 dagen van de ene manager, kan de andere zelf een beslissing nemen. Bij afwezigheid van meer dan 2 weken of in geval van ontslag, moet de andere binnen de15 dagen verkiezingen organiseren.

B. Managers van commerciële loketten:
Elke manager van een commercieel loket (ook wel baliemanager genoemd) is verantwoordelijk voor de goede werking van één commercieel loket. Hij of zij woont onvermijdelijk in de stad waar de balie is gelocaliseerd. Hulp bij een eventuele verhuis kan worden toegestaan, indien nodig. Het solidariteitsfonds voor managers kan hiervoor aangesproken worden, na akkoord van de bedrijfsmanagers. Elke commerciële manager werkt zelfstandig, en in overleg met de managers van het bedrijf.
De managers van commerciële loketten vertegenwoordigen het bedrijf in de steden waar ze werken. Ze moeten voorbeeldig zijn voor de lokale autoriteiten en de wetten respecteren.

C.Medewerkers van commerciële loketten:
De medewerker van een commercieel loket woont onvermijdelijk in de nabijheid van de stad waar het commercieel loket gevestigd is of heeft er een appartement om snel te reageren als de manager hem of haar nodig heeft. Indien nodig kan het solidariteitsfonds hulp bieden aan de medewerker van een commercieel loket om te verhuizen. Als de medewerker van het commercieel loket nog niet is verhuisd, kan de manager van het commerciële loket voorstellen om zijn of haar roerende goederen in bewaring te nemen tijdens een missie , als daar zijn: houthakken, fruit plukken, vissen, verdedigen, escorteren. Ze krijgen hiervoor een vergoeding. Elke commerciële medewerker behoudt zijn of haar bewegingsvrijheid, maar moet de manager van het commerciële loket vooraf melden als ze een reis willen maken van langer dan 2 dagen.

D. Rondreizende handelaar:
Rondtrekkende kooplieden zijn handelaars van het bedrijf die samenwerken met een commerciële balie. Ze handelen rechtstreeks met klanten en leggen de link naar de loketten. Ze kunnen ook in opdracht van de toonbank onderhandelen om bepaalde producten aan te kopen. Zij kunnen de balie de steun van de baliemedewerkers vragen om hun tijdens een handelsreis te vergezellen. Zij kunnen ook vragen naar de maritieme middelen van het loket. De rondtrekkende handelaar behoudt zijn of haar bewegingsvrijheid, maar het is raadzaam om steeds in nauw contact te blijven met de loketten, daar deze laatsten beschikken over nuttige informatie.

E. Kapiteins van commerciële loketten:
Kapiteins van commerciële loketten zijn het maritieme middel van de loketten. Ze kunnen goederen en/of passagiers vervoeren voor de balie. De winsten van hun missies worden gedeeld tussen de manager en de kapitein van de commerciële balie. Ze behouden hun bewegingsvrijheid, op voorwaarde dat ze de wetten respecteren. Ze moeten de manager van het commerciële loket informeren als ze langer dan 1 week reizen.

F. Onafhankelijke handelaren:
Onafhankelijke handelaren zijn handelaars die geen deel willen uitmaken van het bedrijf. Ze houden contact met het bedrijf, maar spreken nooit namens het bedrijf, behalve als ze deelnemen aan een missie onder contract van het bedrijf.

G. Kapiteins:
Kapiteins werken niet voor een commercieel loket. Ze moeten het onderhoud van hun schip en hun bemanning zelf betalen. Zij kunnen door leden van het bedrijf worden benaderd om een missie van goederen- en/of personenvervoer te volbrengen. Kapiteins onderhandelen zelf over hun vergoeding voor zo'n missie met de aanvrager. Elke missie wordt pas uitvoerbaar d.m.v. een contract. Ze moeten (zoveel mogelijk) hun beschikbaarheid en de locatie van hun schip doorgeven. Kapiteins worden uitgesloten in geval van piraterij.

H. Leerling-kooplieden:
Leerling-kooplieden zijn jonge rekruten die zijn opgeleid om binnen het bedrijf handel te drijven. Ze worden opgevolgd door een erkende handelaar. Tijdens hun opleiding zijn ze verplicht om met hun docenten te reizen. Alle onkosten (opleiding, reizen, e.d. zijn volledig voor hun rekening. Toch profiteren ze van alle diensten van het bedrijf. Ze kunnen dus beginnen met het opbouwen van kapitaal om in de toekomst zelfstandig te kunnen handelen. Aan het einde van hun opleiding kunnen ze doorstromen naar een verantwoordelijke positie binnen het bedrijf.

I. Zakenpartners:
Zij werken nauw samen met het bedrijf. Ze delen hun belangen met die van het bedrijf d.m.v. een contract.

J. Producenten:
De producenten zijn ambachtslieden en boeren die hun producten aan het bedrijf verkopen. Ze staan ​​in permanent contact met de kooplieden van het bedrijf. Ze kunnen profiteren van de diensten van het bedrijf.

K. Leveranciers:
Leveranciers zijn geen vakmensen maar kunnen ook aan het bedrijf leveren. Ze kunnen een fruitplukker, een houthakker, een visser of zelfs een dokter zijn. Ze kunnen profiteren van de diensten van het bedrijf.


8. Functies binnen het bedrijf:


1. De admiraal
Hij wordt benoemd door de managers van het bedrijf. Hij moet te allen tijde op de hoogte zijn van de locaties van alle boten. De kapiteins moeten hem op de hoogte brengen van alle verplaatsingen zodat hij de maritieme missies kan coördineren. Hij is het bevoorrechte aanspreekpunt voor de klanten die per boot vervoerd willen worden. Hij heeft de leiding over de admiraliteit.

2. De commerciële verantwoordelijke
Hij wordt benoemd door de managers van het bedrijf. Hij is verantwoordelijk voor het oplijsten van alle handelaren binnen het bedrijf (baliemanager, ambulante handelaar, onafhankelijke handelaar en leerling-handelaar). Hij is verantwoordelijk voor de opleiding van de kooplieden van het bedrijf in overleg met de managers van het bedrijf. Hij heeft de leiding over de markt.

3. Personeelsverantwoordelijke
Hij wordt benoemd door de managers van het bedrijf. Hij zorgt voor de medewerkers van het bedrijf. Hij coördineert hun bevoorrading in samenwerking met de baliemanagers en wijst hen een standplaats toe. Tevens organiseert hij ook de eventuele verhuizing van een medewerker.

4. De financieel directeur
Hij wordt benoemd door de managers van het bedrijf. Hij is verantwoordelijk voor het inventariseren en beheren van de geldstromen, en het totale kapitaal binnen het bedrijf. Het totale kapitaal is gelijk aan de som van het budget van elk lid van de vennootschap. Het werkingskapitaal van een lid is het totaal van de eigen geldsommen en de waarde van alle bezittingen. Daarnaast beheert hij eveneens het solidariteitsfonds. Hij staat ook in voor de integrale telling van de velden en de werkplaats van de leden.

5. Verantwoordelijke voor de ambachtelijke industrie
Hij wordt benoemd door de managers van het bedrijf. Hij is verantwoordelijk voor de ambachtelijke divisie en het beheer van de uitstaande orders bij de producenten. Hij kan voor het hele bedrijf bestellen om een betere aankoopprijs te bekomen. Hij inventariseert de ambachtslieden die voor het bedrijf werken. Hij staat in nauw contact met de commercieel manager en moet de goedkeuring van de managers krijgen voor elke investering van meer dan 500 pond.

6. De bibliothecaris
Hij wordt benoemd door de managers van het bedrijf. Hij is verantwoordelijk voor het ontwikkelen en onderhouden van de bibliotheek. Hij kan bij zijn taak worden bijgestaan ​​door een assistent.